Novela zákona o rovnakom odmeňovaní: Historický míľnik pre ženy na Slovensku
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš privítal nedávne schválenie novely zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien Národnou radou Slovenskej republiky. Tento krok je považovaný za významný posun smerom k odstráneniu rozdielov v platoch medzi oboma pohlaviami. Minister na tlačovej konferencii, ktorá sa konala po schválení zákona, zdôraznil, že ide o historický míľnik, ktorý otvorí nové možnosti pre pracujúce ženy v krajine, a označil ho za dôležitý krok po dlhých rokoch nerovnosti v odmeňovaní.
Podľa Tomáša, tento zákon prinesie viaceré novinky, ktoré zmenia prax v zamestnávaní. Zamestnávatelia budú musieť nastaviť transparentné odmeňovanie založené na objektívnych kritériách, ako sú náročnosť práce, zodpovednosť a pracovné podmienky. Tieto kritériá budú slúžiť ako základ pre spravodlivé ohodnotenie zamestnancov. Okrem toho, zamestnávatelia budú povinní zverejňovať informácie o výške mzdy už v pracovných ponukách, čo posilní transparentnosť a spravodlivosť pri zamestnávaní.
Na druhej strane, zamestnanci získajú právo vyžadovať informácie o svojich platoch, ako aj o priemernej mzde v svojej kategórii. V prípade, že rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami presiahne päť percent, zamestnávateľ bude mať povinnosť tento rozdiel zdôvodniť a odstrániť. S týmto sa spája aj právo na peňažnú náhradu za porušenie práva na rovnakú odmenu, čo je významný krok pre ochranu práv zamestnancov.
Tomáš uvedl, že v súčasnosti ženy na Slovensku zarábajú približne o 16 percent menej než muži vykonávajúci rovnakú prácu, čo považoval za nespravodlnosť, ktorú bolo potrebné konečne odstrániť. Novela zákona zároveň prenáša európsku smernicu, ktorá členským štátom ukladá povinnosť zabezpečiť rovnaké odmeňovanie.
Schválenie zákona bolo podložené silnou podporou zo strany poslancov, pričom 123 z 137 prítomných zákonodarcov hlasovalo za jeho prijatie. Minister Tomáš kritizoval opozičné strany SaS a KDH, ktoré sa zdržali podpory, pričom uviedol, že ich obavy o zvýšenú administratívnu záťaž pre zamestnávateľov sú neopodstatnené. Prepracovanie zákona o rovnakom odmeňovaní tak predstavuje nielen legislatívny úspech, ale aj ďalší krok k rovnosti v slovenskej spoločnosti.
