Nové možnosti pre osamelých zamestnancov s deťmi
Od 1. januára 2026 sa na Slovensku zmenil legislatívny rámec týkajúci sa zamestnancov s deťmi, pričom osamelí rodičia získali nové právo na platené voľno. V súlade s novými predpismi môžu osamelí rodičia, ktorí sa starajú o dieťa do 15 rokov, využiť celkovo až 21 dní plateného voľna každý rok. Z týchto dní môžu 7 dní využiť na svoje vlastné návštevy lekára, ďalších 7 dní je vyhradených pre sprevádzanie dieťaťa k lekárovi a zvyšných 7 dní môžu využiť na sprevádzanie dieťaťa do Centra poradenstva a prevencie, ktoré poskytuje potrebné odborné poradenstvo a prevenciu.
Pravidlá a podmienky na využitie voľna
Pri uplatnenej absencii je dôležité dodržiavať určité pravidlá. Zamestnanec by mal o voľno požiadať vopred, pokiaľ je plánovaná návšteva lekára alebo centra. V prípade naliehavých situácií, ako sú neočakávané zdravotné ťažkosti, je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa okamžite.
Dôležité je tiež, že zamestnanci sú povinní preukázať dôvod absencie, čo sa zvyčajne vyžaduje formou potvrdenia od lekára alebo zodpovedajúceho zariadenia. V prípade, že zamestnanec navštívi lekára pred alebo po pracovnom čase, mal by sa snažiť zminimalizovať čas strávený v práci, ktorý nie je oprávnený ako voľno.
Prípad sprevádzania detí
Ak má osamelý rodič dieťa do 15 rokov, má nárok na ďalšie dni voľna na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi. Samozrejme, celkové číslo sedem dní platí na všetky deti a nie je možné tieto dni kumulovať na viaceré deti. Právo na voľno sa rozširuje aj na rodičov, ktorí majú dieťa v osobnej starostlivosti, pričom legislatíva nezabúda ani na tehotné ženy, ktoré môžu čerpať voľno s náhradou mzdy na potrebné lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom.
Osobné prekážky v práci a ich význam
Okrem bežných návštev lekára sa „paragraf” môže využiť i na iné osobné prekážky, ako sú účasť na vlastnej svadbe či prevoz rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Všetky tieto dôvody sú zahrnuté v legislatíve, avšak zamestnávateľ môže mať interné predpisy, ktoré určujú ďalšie podrobnosti a podmienky týkajúce sa čerpania voľna.
Budúce výzvy a odporúčania
Je na zamestnávateľoch, aby si ujasnili svoje politiky a pravidlá ohľadom poskytovania voľna pre zamestnancov s deťmi. Pre rodičov je zas dôležité informovať sa o svojich právach a možnostiach, aby mohli efektívne využívať dostupné voľno na podporu svojich rodinných povinností. S novými legislatívnymi zmenami sa očakáva, že zamestnanci si budú vedieť lepšie zorganizovať svoj čas a zároveň poskytnúť svojim deťom potrebnú starostlivosť.
