Neefektívna personálna politika na STVR
Na nedávnom zasadnutí Rady STVR sa podpredseda Lukáš Machala podujal kritizovať aktuálny stav personálnej politiky tejto inštitúcie. Podľa jeho slov nenastal žiadny posun k lepšiemu, a to napriek zmenám v legislatíve, ktoré mali priniesť nový pohľad na vedenie a organizáciu.
Machala uviedol, že v televízii a rozhlase pretrváva chaos, ktorý sa prejavuje nespravodlivými odmeňovaniami. Existujú zamestnanci, ktorých platy sú nepodložene zvýhodňované, zatiaľ čo iní sú naopak diskriminovaní. Hrozba „čiernej diery“, do ktorej miznú milióny eur, len posilňuje jeho výpovede a znepokojuje širokú verejnosť.
Dobré otázky, ale slabé odpovede
Členovia Rady STVR, ako Igor Gallo, síce súhlasili so znepokojením, no varovali pred preberaním úloh, ktoré by mali náležite vykonávať iné orgány. Gallo vyslovil myšlienku, že ak existujú informácie o neefektívnom hospodárení, mali by sa nahlásiť tým, ktorí sú na to oprávnení. Týmto ešte viac podnecuje obavy o transparentnosť a zodpovednosť v rámci inštitúcie.
Marcel Behro pridal ďalší rozmer touto výzvou na verifikáciu indícií, ktoré rasťa motívujú Bองค์กร. Tymto spôsobom sa snažia presadiť potrebu dôkladnejšej kontroly a hodnotenia výkonov zamestnancov, čo je v súlade s Machalovými obavami z nových návrhov rozpočtu.
Budúcnosť STVR nesie znaky neistoty
O téme rozpočtu na budúci rok uviedol manažment STVR, že časť nákladov bude zahŕňať aj odstupné pre zamestnancov, čo opäť stará energetiku okolo týchto otázok. Sľuby o posilnení kvality a príťažlivosti verejnoprávneho vysielania sa zdajú byť len na papieri, pokiaľ nedôjde k prehlbovaniu nielen odbornosti, ale aj organizačnej štruktúry samotnej televízie a rozhlasu.
Osud zamestnancov na vážkach
V súvislosti s personálnym auditom a plánovaným prepúšťaním sa objavujú obavy, že zamestnanci nebudú mať dobré vyhliadky. Na decembrovom zasadnutí Rady sa očakáva, že návrh rozpočtu sa stretne so zvýšenou pozornosťou a množstvom otázok, čím sa bude musieť viesť náročná diskusia o budúcnosti celej inštitúcie.
