Transformácia baníkov na hornej Nitre: Cesta od podzemia k novým možnostiam
Ukončenie ťažby hnedého uhlia na hornej Nitre v roku 2023, po 110 rokoch, znamenalo zásadnú zmenu v životoch tisícok zamestnancov. Po desaťročia baníctvo zabezpečovalo prácu a bolo úzko prepojené s energetickou produkciou založenou na uhlí. S týmto útlmom státisíce ľudí čelili nezamestnanosti, no veľká časť z nich dostala šancu na novú budúcnosť prostredníctvom rekvalifikačných projektov.
Aktuálne prebieha posledná fáza projektu Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra, zameraná na zmiernenie ekonomických a sociálnych dopadov zrušenia ťažby. Tento projekt, ktorý sa realizuje do júna 2026, pracuje na tom, aby poslední zamestnanci baní mohli získať nové zručnosti a zamestnať sa na trhu v regióne. Zúčastnilo sa ho už viac ako 800 ľudí, vrátane zamestnancov z Hornonitrianskych baní Prievidza a Slovenských elektrární.
V rámci tohto projektu dostali účastníci príležitosť absolvovať rôzne rekvalifikačné kurzy a získať dovednosti, ktoré im pomôžu začleniť sa do nových profesijných oblastí. Počas šesťmesačného programu dostávajú náhradu mzdy vo výške svojho priemerného zárobku, čo im umožňuje sústrediť sa na učenie bez obáv z finančných ťažkostí.
Nové smery a zručnosti
Účastníci najprv prechádzajú bilanciou kompetencií, kde zhodnocujú svoje predchádzajúce skúsenosti a zručnosti. Taktiež dostávajú pomoc pri výbere kurzov, ktoré im pomôžu získať potrebné znalosti pre novú kariéru. Mnohí sa zameriavajú na technické smery, ale objavujú sa aj záujmy o alternatívne oblasti, ako permakultúra, kompostovanie či výučba umeleckých zručností, napríklad v oblasti gastronomie alebo tetovania. Tieto trendy ukazujú na otvorenosť baníkov voči novým profesiám a technológiam.
Radoslav Guláš, ktorý sa po dvadsiatich rokoch v bani rozhodol pre rekvalifikáciu, vybral kurzy pre údržbárov. Po prekonaní fyzických náročností podzemného zamestnania sa snaží s nadšením adaptovať na nové podmienky. „Cieľom je nájsť si prácu v teple a v pokojnejšom prostredí,“ hovorí o svojej motivácii na učenie a o tom, čo mu projekt ponúka. Projekt mu a jeho kolegom poskytol nielen konkrétne zručnosti, ale aj podporu a smerovanie v čase, kedy ich budúcnosť bola neistá.
Osobný rast a nové perspektívy
Ivan Karsten, bývalý projektový manažér, vyzdvihuje prínos rekvalifikačných kurzov k osobnému rozvoju účastníkov. „Pomáha nám to lepšie spoznať samých seba a naučiť sa prezentovať svoje schopnosti. Proces učenia a zmeny pohľadov na vlastnú kariéru je pre mnohých kľúčovým krokom,” vyzdvihol.
V projekte zaznamenali aj iné výzvy, ako strach zo skúšok a potrebu prekonávať jazykovú bariéru, avšak s podporou lektorov a tútorov sa účastníci snažia o úspech. Navyše, z niekoľkých prípadov sa potvrdila schopnosť učiť sa nové zručnosti, aj keď nie je vždy jednoduché prekonať psychické prekážky. “Tí, ktorí majú ambíciu a podporu, nakoniec objavia svoje potenciálne možnosti,” dodáva Monika Hajduchová, tútorka v projekte.
Transformácia Hornonitrianskej oblasti a jej zamestnancov prináša nádejne výzvy do budúcnosti, s ohľadom na to, že hoci sa ťažba skončila, otvorilo sa množstvo nových dverí a možností pre domáce obyvateľstvo.
