Rekvalifikácia posledných baníkov a zamestnancov elektrární
Rekvalifikačný program pre zamestnancov, ktorí čelili zániku zamestnania v dôsledku útlmu ťažby hnedého uhlia na hornej Nitre, prechádza do svojej záverečnej fázy. Tento program sa zameriava na posledných baníkov a pracovníkov elektrární, ktorí sa zapojili do procesu rekvalifikácie, aby si našli nové možnosti zamestnania v regióne.
Osobné príbehy a zmeny zamestnania
Ivan Karsten, ktorý strávil 17 rokov v Hornonitrianskych baniach Prievidza, zdôraznil prínosy programu, ako je písanie životopisov a motivačných listov. Podľa jeho slov je to príležitosť pre zamestnancov, aby si ujasnili, aké nové možnosti sú pre nich dostupné.
Radoslav Guláš sa pridal k tomuto programu a uviedol, že šichty v bani, hoci stabilné, boli pre neho čoraz náročnejšie. S blížiacimi sa päťdesiatimi rokmi sa teraz snaží prejaviť záujem o pokojnejšiu prácu, ako je údržbár alebo školník.
Ciele a štruktúra projektu
Projekt má za cieľ zmierniť sociálne a ekonomické dosahy na zamestnancov HBP a Elektrárne Nováky v súvislosti s ukončením banskej činnosti. „Cieľom je poskytnúť posledným zamestnancom príležitosť rekvalifikovať sa a zaradiť sa do pracovného trhu v hornonitrianskom regióne,“ hovorí tútorka Monika Hajduková.
Posledná skupina 33 účastníkov sa zapojila do národného projektu na začiatku roka a aktivity plánujú ukončiť v júni. V rámci tejto skupiny sa na rekvalifikáciíu podieľa prevažne personál z manažérskych pozícií, technických odborníkov, mechanikov a elektrotechnikov, zatiaľ čo bývalí baníci sú zastúpení len minimálne.
Podpora a proces rekvalifikácie
Celý proces rekvalifikácie má trvať šesť mesiacov a začal sa bilancovaním kompetencií účastníkov. Tútorky pomáhajú účastníkom nájsť vhodné kurzy a rekvalifikácie, vyjednávajú s poskytovateľmi vzdelávacích kurzov a poskytujú administratívnu podporu počas celého procesu.
Národný projekt „Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II“ realizuje Trenčiansky samosprávny kraj (TSK) spolu s HBP a Slovenskými elektrárňami (SE). Program je financovaný z Fondu na spravodlivú transformáciu, pričom bola preplatená takmer tisícka odborných kurzov. Doteraz sa do rekvalifikačných aktivít zapojilo 880 účastníkov, vrátane 45 bývalých zamestnancov SE.
Odborné vzdelávanie a možnosti
Každý účastník má zabezpečené odborné vzdelávanie, ktoré predstavuje prevládať technické zameranie. Zároveň dostávajú šancu navyše rozširovať svoje zručnosti cez kurzy zamerané na mäkké zručnosti. Na každého účastníka je vyčlenená suma 1500 eur na vzdelávacie aktivity.
