Rok 2026: Pretrvávajúca nízka nezamestnanosť a náročný trh práce
Podľa odborníkov z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) sa rok 2026 môže preniesť do fázy pomalého ochladzovania na trhu práce, avšak bez dramatických zmien. Predpokladá sa, že miera nezamestnanosti sa bude pohybovať v rozmedzí 5,5 až 6,5 percenta, čo naznačuje, že situácia ostane pomerne stabilná.
Firmy však čelí zvýšenej náročnosti pri obsadzovaní pracovných miest z dôvodu nekompatibility medzi požiadavkami trhu a dostupnými zručnosťami uchádzačov. Podľa prezidentky APAS Zuzany Rumiz a riaditeľky ManpowerGroup Slovensko, firmy ostanú opatrné pri vytváraní nových pozícií, predovšetkým v sektoroch, ako sú priemysel a logistika, kde už teraz cítiť absenciu kvalifikovanej pracovnej sily.
Starnutie populácie a migrácia pracovnej sily
Katarína Nováková Rudinská z agentúry Lugera & Maklér uvádza, že aj keď firmy budú prijímať nových zamestnancov, tento krok nastane iba v oblastiach kde je dlhodobý nedostatok pracovnej sily. Mierny nárast nezamestnanosti sa nepredpokladá, a dokonca aj keď sa zvyšuje počet nezamestnaných, nemusí to viesť k zvýšenému počtu vhodných uchádzačov. Faktory ako starnutie populácie, trend migrácie do zahraničia a nedostatočne efektívne vzdelávanie complicítujú náborový proces.
Význam rekvalifikácií a zahraničných pracovníkov
Jaroslav Pavlisko z agentúry Proplusco naznačuje, že nízka nezamestnanosť sa stáva viac štrukturálnou. Ľudia bez zamestnania často nesplňujú požiadavky trhu, čo motivuje firmy investovať do rekvalifikácií alebo hľadať talent vonku. Digitalizácia HR sa stane čoraz dôležitejšou, aby sa urýchlili a zefektívnili výberové procesy. Mzdy podľa APAS budú naďalej rásť, aj keď tempom, ktoré bude tuhé – zamestnávatelia budú musieť dôkladne zvážiť náklady na mzdové zvyšovanie.
Pracovná sila ako strategický zdroj
Príchod zahraničných pracovníkov zostane dôležitý aj v roku 2026, ale zložitosti administratívy sa stávajú prekážkou. Vladimír Janča z agentúry Transfer upozorňuje na skutočnosť, že plánovanie a integrácia pracovnej sily sa stáva strategickým zdrojom pre úspech firiem. Rýchlosť rozhodovania sa ukazuje ako kľúčová, avšak pomalé procesy štátnej správy tejto rýchlosti účinne bránia.
Zuzana Rumiz varuje pred nástrahami spojenými s pokútnymi sprostredkovateľmi práce, ktorí môžu zneužívať zraniteľné skupiny. Posilnenie kontrol a vytvorenie transparentných podmienok pre zamestnávanie sú ale potrebné kroky, ktoré APAS plánuje zaviesť.
Odhady a výzvy na horizonte
Celkový vývoj na trhu práce pre rok 2026 sľubuje realistický, ale zároveň opatrný prístup. Zamestnávatelia si budú klásť ciele v oblasti udržateľnosti, efektivity a moderných pracovných stratégií. Odborníci predvídajú, že nastupujúce obdobie sa zameria na kvalitu pracovných miest a dlhodobú stabilitu zamestnancov, pričom nefinančné benefity sa posilnia na úkor priameho zvyšovania miezd.
Zdroj: www.sme.sk/index/c/nezamestnanost-zostane-nizka-firmy-budu-viac-investovat-do-efektivity
