Firmám chýbajú kritické zručnosti a AI gramotnosť
Rýchly rozvoj umelej inteligencie a technologické inovácie radikálne menia požiadavky na zručnosti zamestnancov. Spoločnosti naprieč odvetviami sa stretávajú s nedostatkom kľúčových zručností, pričom najviac absentuje kritické myslenie a schopnosť pracovať s umelou inteligenciou.
Výsledky prieskumu KPMG Future Skills 2026
Podľa prieskumu KPMG Future Skills 2026, ktorý sa zameriaval na rozvoj kľúčových kompetencií v rámci slovenských firiem, zamestnávatelia identifikovali analytické a kritické myslenie ako najdôležitejšie zručnosti pre budúcnosť. Tento prieskum naznačuje, že až 80 percent respondentov považuje tieto zručnosti za kľúčové, zatiaľ čo takmer 77 percent považuje za nevyhnutnú aj schopnosť prispôsobiť sa rýchlo sa meniacemu svetu.
Dátová gramotnosť a technologické zručnosti
Prieskum ďalej ukázal potrebu rozvíjať AI a dátovú gramotnosť, ako aj technologické zručnosti. Spoločnosti sú si vedomé, že schopnosť spolupracovať a kreatívne myslieť sú čoraz dôležitejšie. Na druhej strane oblasti ako programovanie či koučing sa vnímajú ako menej kritické pre ich súčasné potreby.
Nedostatok zručností a konkurencieschopnosť
Testy ukazujú prekvapivý rozpor medzi dôležitosťou týchto zručností a ich dostupnosťou na trhu. Až 50 percent spoločností uvedlo, že pociťujú nedostatok v oblasti AI a dátovej gramotnosti. Medzi ďalšie významné medzery patrí kritické a kreatívne myslenie, ako aj technologické zručnosti, čo sú presne tie oblasti, ktoré môžu zásadne ovplyvniť konkurencieschopnosť a prosperitu organizácií.
Ako firmy plánujú zaobchádzať so vzdelávaním?
Vzhľadom na tento stav, firmy sa snažia o rýchle zmeny vo vzdelávacích praktikách. Plánujú rozvoj znalostí v oblasti AI a „veľkých dát“, pričom 58 percent respondentov potvrdilo, že to považujú za prioritnú úlohu. Nasledujú technologické zručnosti, kybernetická bezpečnosť a adaptabilita. V súčasnosti využívajú najviac interné školenia a online platformy na vzdelávanie, čo považujú za cenovo výhodné a dostupné riešenia.
Hlavné bariéry vzdelávania
Respondenti však poukazujú na viaceré prekážky, ktoré bránia efektívnemu vzdelávaniu v ich organizáciách. Nedostatok času, financie a nižšia motivácia zamestnancov sú faktorami, ktoré limitujú rozvoj potrebných kompetencií. Dôležité je, že zamestnávatelia si začínajú uvedomovať, že budúcnosť firiem závisí viac od schopnosti ich zamestnancov učiť sa a adaptovať sa než len od technológie.
Záver
Prieskum KPMG Future Skills 2026, uskutočnený na vzorke 163 respondentov v druhej polovici roku 2025, jednoznačne ukazuje, čo je potrebné na to, aby sme sme mohli čeliť výzvam budúcnosti. Firmy musia investovať do rozvoja zručností, ktoré sú kľúčové nielen na prežitie, ale aj na prosperitu v dynamickom hospodárskom prostredí.
