Posun v prepúšťaní v DS Smith Turpak Obaly
V spoločnosti DS Smith Turpak Obaly v Martine, ktorá má na svojom konte viac ako 120 rokov histórie, došlo k významnému posunu vo strategických plánoch týkajúcich sa prepúšťania zamestnancov. Pôvodne plánované masové prepúšťanie približne 200 zamestnancov od marca 2026 sa teraz odkladá na neskôr. Odborári spolu s vedením firmy pokračujú v rokovaniach a snažia sa vyjednať výhodnejšie podmienky pre zamestnancov.
Nový harmonogram ukončenia činnosti
Podľa predsedu odborov v spoločnosti, Petra Grafa, došlo v rámci projektu k zmenám a teraz už panuje tretia verzia harmonogramu. Takmer celá výroba, ako aj časť administratívy, by mala byť uzatvorená v septembri, pričom ďalšia skupina zamestnancov by mala byť prepustená v októbri a zvyšok až v decembri 2026.
Odborové rokovania a podmienky odstupného
Odbory sú v intenzívnych rokovaniach s vedením ohľadom podmienok odstupného, ktoré sa má vyplatiť nad rámec zákona. Tieto rokovania prebiehajú už niekoľko týždňov s cieľom dosiahnuť spravodlivejšie podmienky pre zamestnancov končiacej spoločnosti. Zatiaľ čo byť zamestnancom DS Smith je stále súčasťou ich každodennej rutiny, budúcnosť týchto zamestnancov zostáva neistá.
Pokračovanie prevádzky iných jednotiek DS Smith
Aj keď DS Smith Turpak Obaly oznámil ukončenie činnosti v decembri 2026, prevádzky v Ilave, Galante a Rožňave naďalej fungujú. Je zrejmé, že v súčasnej situácii je dôležité zabezpečiť kontinuitu týchto zamestnaní až do úplného uzatvorenia.
Minuloročné ukončenia výroby
DS Smith Turpak Obaly nie je jedinou firmou, ktorá sa rozhodla skončiť s výrobou. V apríli 2025 oznámila o ukončení výroby aj dánska obuvnícka spoločnosť ECCO, ktorá zamestnávala približne 650 ľudí. Tento trend ukazuje na zložitú situáciu na trhu, s ktorou sa musia zamestnanci a vedenia spoločností vyrovnať.
Význam situácie pre martinskú ekonomiku
Prepúšťanie v tak rozsiahlej firme, akou je DS Smith, môže mať významný dopad na miestnu ekonomiku. Mnohí zamestnanci sú odkázaní na tieto pracovné miesta a ich straty by sa mohli preniesť do zvyšovania nezamestnanosti v regióne. V tejto súvislosti je dôležité, aby do procesu oslovovania zamestnancov vstúpili aj miestne úrady a iniciatívy, ktoré ponúknu pomoc pri hľadaní nového zamestnania a rekvalifikácie týchto pracovníkov.
