Absolventi na pracovnom trhu: Očakávania versus realita
V nasledujúcich týždňoch budú absolventi stredných a vysokých škôl po celom Slovensku vstupovať na pracovný trh. Avšak zamestnávatelia pociťujú rastúce obavy. Dôvodom sú zástupcovia generácie Z, ktorí prichádzajú s inými očakávaniami, než aké mali ich predchodcovia. Kým zamestnávatelia sú zvyknutí na zvýšené nároky mladých, absolventi sa často ocitajú v prostredí, ktoré sa nevydarí podľa ich predstáv.
Rozdielne vízie
Predsedníčka Slovenskej asociácie koučov, Martina Magic, tvrdí, že situácia nie je problémom jednej či druhej strany, ale skôr prirodzeným stretnutím rôznych skúseností, hodnôt a očakávaní. Jedným z najväčších zdrojov nedorozumení medzi mladými pracovníkmi a zamestnávateľmi sú v súčasnosti diverzifikované očakávania.
Pre novú generáciu je veľmi podstatná otvorená komunikácia, pravidelná spätná väzba a rýchlejší profesijný rast. Na druhej strane, firmy očakávajú, že zamestnanci, najmä tí mladí, prídu so schopnosťou samostatne pracovať a poskytovať výkony od prvého dňa.
Túžba po zmysluplnosti
Magic zdôrazňuje, že dnešná generácia Z nehľadá len zamestnanie, ale predovšetkým pracovné prostredie, kde sa budú cítiť rešpektovaní, vypočutí a ich práca bude mať zmysel. Pre nich je kľúčová konštruktívna spätná väzba, dobré vzťahy na pracovisku, flexibilita a možnosti osobného rozvoja. Tieto názory sú podporené globálnym prieskumom spoločnosti Deloitte, ktorý ukázal, že mladí ľudia kladú vysoký dôraz na rovnováhu medzi osobným a pracovným životom.
Okrem toho, nastupujúce generácie sa čoraz viac zaujímajú o pracovné prostredie, ktoré podporuje ich duševné zdravie a poskytuje príležitosti na rozvoj ich schopností.
Stret s realitou
Častým sklamaním pre čerstvých absolventov je stret so skutočnosťou na pracovnom trhu, kde mzdy a kariérny rast prichádzajú pomalšie, než očakávali. Rovnako im chýba spätná väzba od manažérov a niektoré spoločnosti reagujú na ich potreby oveľa pomalšie, ako by si želali.
Generácia Z taktiež prekvapuje množstvo rutinných úloh a interných procesov, ako aj menej otvorená komunikácia, ktorú mnohé firmy ponúkajú.
Prvý zamestnanie: Skúsenosti na oboch stranách
Podľa Magic oboch strán je najčastejším sklamaním prvé zamestnanie. Zamestnávatelia často majú predstavu o „hotovom“ zamestnancovi a stěžujú si, že mladí pritom nemajú základné pracovné návyky. Na druhej strane, nováčikovia sa ocitajú v frustrácii, keď morálnu hodnotu nových digitálnych nástrojov musia vysvetľovať starším kolegom.
Nový prístup je kľúčov
Odborníčka zdôrazňuje, že kľúčové je, ako sa dokážu obe strany navzájom pochopiť. Je potrebné dosiahnuť kompromisy. Generácia Z si musí uvedomiť, že nie všetko sa môže zmeniť okamžite, a že skúsenosti sa budujú časom. Na druhej strane zamestnávatelia by mali pochopiť, že dnešní mladí pracovníci nechcú byť vždy ovládaní klasickým modelom príkaz – výkon – odmena. Je potrebné, aby zamestnávatelia viac komunikovali, poskytovali pravidelnú spätnú väzbu a venovali väčšiu pozornosť adaptácii nových zamestnancov.
