Nemecko vedie v zamestnanosti starších ľudí v EÚ
Podľa najnovších údajov zverejnených nemeckým štatistickým úradom Destatis, Nemecko má najvyšší podiel starších zamestnancov v Európskej únii. Takmer štvrtina zamestnancov, konkrétne približne 9,8 milióna ľudí, sa nachádza vo vekovej skupine od 55 do 64 rokov. Tento podiel predstavuje 24 percent z celkových 40,9 milióna pracujúcich v tejto krajine, pričom priemer v ostatných štátoch EÚ je okolo 20 percent.
Starnutie populácie a neskorší odchod do dôchodku
Hlavným faktorom, ktorý prispieva k tak vysokému percentu starších zamestnancov, je starnutie populácie. V Nemecku sa zákonný dôchodkový vek postupne zvyšuje, pričom do roku 2029 má dosiahnuť 67 rokov. Priemerný vek odchodu do dôchodku sa v roku 2024 odhadoval na 64,7 roka, zatiaľ čo pred dvoma desaťročiami, v roku 2004, bol tento vek výrazne nižší – 63 rokov pre ženy a 63,1 rokov pre mužov.
Dôsledky pre dôchodkový systém
Odborníci upozorňujú, že neskorší odchod pracovníkov do dôchodku je kľúčovým opatrením na zmiernenie zaťaženia dôchodkového systému, ktorý čelí výzvam súvisiacim so starnutím obyvateľstva. V tejto súvislosti je zaujímavé, že Taliansko, ktoré za Nemeckom nasleduje s podielom 23 percent zamestnancov vo veku 55 až 64 rokov, si tiež pripísalo značný podiel starších pracovníkov. Naopak, Malta má najnižší podiel v EÚ, s približne 11 percentami.
Záver
V Nemecku tak starnúca pracovná sila nie len ovplyvňuje ekonomiku, ale tiež vytvára tlak na reformy v oblasti dôchodkov a zamestnávania. Je možné, že podobný trend budú musieť aj ostatné krajiny EÚ čeliť, pokiaľ ide o zabezpečenie udržateľného a spravodlivého systému pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na vek.
