Nezaručené vianočné odmeny: Ako firmy rozhodujú o bonusoch
Rok sa blíži ku koncu a s ním prichádza otázka vianočných odmien, ktoré sa stali v mnohých firmách bežnou praxou. Nic však nie je zaručené. Odmeny, ktoré by mali zamestnancom spríjemniť sviatočné obdobie, sú častokrát podmienené výsledkami firmy a jednotlivých zamestnancov. Jasné je jedno: bez ohľadu na prax v spoločnostiach, každý zamestnanec túži po tom, aby sa mu bonus pripísal na účet v decembri.
V mnohých organizáciách sa zamestnancom na začiatku decembra dodatočne priraďujú peniaze pod označením 13. plat, pričom niekde sú zamestnanci odmeňovaní ešte výraznejšie, nie len na konci roka, ale aj s bonusmi, ktoré privekli na jeseň. Samozrejme, ako spomína Alžbeta Grácová, riaditeľka Ľudských zdrojov v Slovnafte, manažéri sú vo svojich bonusoch najčastejšie viazaní na výkonnosť firmy a nie na rokovania s ríšou zamestnancov.
Neoplývajú však všetci zamestnanci šťastím, pokiaľ ide o vianočné bonusy. Práva na dodatočné odmeny sa nemusia prenášať, ak nie sú definované v pracovnej zmluve, a mnoho zamestnancov preto riskuje to, že im bonusy aj napriek dobrému výkonu uniknú. Prípadne môže byť suma známa ako „symbolická”, čo v praxi znamená len čosi málo nad minimálnym prahom.
Odborníci poukazujú na fakt, že situácia je pre zamestnancov naprieč odvetviami stále náročná. Nejde iba o chudobné výplaty, ale aj o zlyhanie spravodlivého prístupu zamestnávateľov, ktorí sa vyhýbajú zamestnancom, ktorí si zaslúžia ocenenie. Výsledkom môže byť psychologický nátlak a rozčarovanie zamestnancov, ktorí sa tiahnu s pocitom nespokojnosti.
Súčasný trend, pri ktorých firmám chýbajú financie, sa prejavuje aj v znižovaní vianočných bonusov, a to bez ohľadu na to, ako sa darí samotnému zamestnancovi. Niekde zamestnanci jednoducho nedostanú ani halier, ak sa firma nedokáže postarať o vlastný prežitok.
Na záver, je jasné, že jediné, čo môžeme v súvislosti s vianočnými odmenami urobiť, je sledovať finančnú situáciu firmy a pokiaľ nastanú nejaké nepredvídané okolnosti, byť pripravení na akúkoľvek zmenu. Budúcnosť výplat je, žiaľ, vo väčšine prípadoch na otázku: budú alebo nebudú?
