Zdravie ako firemná stratégia
Starostlivosť o zamestnancov sa postupne transformuje z benevolentného benefitu na nezameniteľnú súčasť podnikateľskej stratégie. Dnešné firmy si uvedomujú, že zdravie pracovníkov nie je len otázka empatie, ale aj kľúčový faktor ovplyvňujúci ich stabilitu a výkonnosť. Zdravé zamestnanie sa totiž priamo odráža vo výkonnosti, lojálnosti a reputácii firmy.
Jozef Koma, riaditeľ sekcie zdravotného poistenia v Union ZP, zdôrazňuje, že investícia do dobrej atmosféry na pracovisku znamená nižšiu fluktuáciu zamestnancov a menej absencií. Firmy, ktoré vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia dobre, majú tendenciu byť dynamickejšie a konkurencieschopnejšie.
O súťaži Zdravá firma roka
Súťaž Zdravá firma roka, ktorá sa koná už 15 rokov, ocenia spoločnosti za komplexný prístup k zdraviu svojich zamestnancov. Posudzuje sa nielen fyzické a duševné zdravie, ale aj sociálne aspekty. Víťazi získa titul, ktorý nielen povzbudzuje, ale aj posilňuje internú kultúru organizácie.
Na zrobenie dobrého programu participácie a na zabezpečenie hodnotení sú dôležité aj názory zamestnancov. V súvislosti s tým Tatiana Sýkorová, riaditeľka HR, poukazuje na to, že pre HR oddelenia je súťaž príležitosťou, ako získať externerý pohľad na silné stránky a rezervy v oblasti zdravia a pohody zamestnancov.
Employer branding a reputácia
V čase, keď je nábor zamestnancov stále obtiažnejší, je dôležité ukázať, že vaša firma sa o svojich zamestnancov naozaj stará. Sýkorová hovorí o tom, že TITLE Zdravá firma roka pôsobí ako silný signál dôveryhodnosti, nielen pre uchádzačov, ale aj pre súčasných zamestnancov.
Kládaním dôrazu na zdravie zamestnancov sa firmy posunú od ad hoc aktivít k ucelenej strategii. Koma dodáva, že odpoveď na otázku, prečo niektoré firmy uspeli a iné nie, leží vo schopnosti zintegrovať tieto aktivity a poskytnúť zamestnancom skutočne hodnotný priestor pre rozvoj.
Podmienky a prínosy zapojenia
Účasť na súťaži nie je obmedzená len na veľké spoločnosti; otvorená je všetkým, od malých firiem po štátne inštitúcie. Kategórie sú rozdelené tak, aby každá organizácia mala férovú šancu bez ohľadu na veľkosť rozpočtu. Pritom zapojenie do súťaže je zadarmo, a účastníci získajú možnosť zúčastniť sa odbornej konferencie so zameraním na aktuálne témy, ako napríklad zdravé starnutie.
Pre firmy, ktoré zvažujú účast, stojí za to začať s interným auditom aktivít zameraných na zdravie, spolu s nastavením priorít. Sýkorová odporúča zapojiť kolegov do procesu, čím sa vytvorí živší program.
Odvážny krok pre budúcnosť
Jozef Koma povzbudzuje všetky firmy, aby prekonali strach z nedokonalosti. „Každý krok sa počíta a ikde treba začať,“ hovoria obaja šéfovia, pričom zdôrazňujú nutnosť investovania do zdravia zamestnancov, aby sa zabezpečila konkurencieschopnosť firiem v budúcnosti. Pamätajte, že Zdravá firma roka nie je len o PR, ale predovšetkým o uznaní celej komunity, ktorá sa podieľa na pohode zamestnancov.
Zdroj: tlacovespravy.sme.sk/c/23560355/zdravie-ako-firemna-strategia.html
